ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Δεν αλλάζει προς το παρόν το όριο για τις υπερωρίες

Δεν αλλάζει προς το παρόν το όριο για τις υπερωρίες

Αμετάβλητο, στις 48 ώρες, παραμένει το ανώτατο όριο της υπερωριακής απασχόλησης στη βιομηχανία, στις βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, για το πρώτο εξάμηνο του 2021. 

Η σχετική απόφαση ελήφθη από το υπουργείο Εργασίας, μετά τη σχετική γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) που συνεδρίασε κατά τις 30 Δεκεμβρίου 2020.  Στην πράξη, το ανώτατο όριο για τις υπερωρίες στη βιομηχανία παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με το α΄ και β΄ εξάμηνο του προηγούμενου έτους, εκτιμάται όμως ότι είναι ίσως η τελευταία φορά που συμβαίνει αυτό, καθώς στο εργασιακό σχέδιο νόμου που επεξεργάζεται η κυβέρνηση υπάρχουν σημαντικές αλλαγές στην υπερωριακή απασχόληση. Αν και η αλλαγή στην ηγεσία του υπουργείου ενδέχεται να φέρει διαφοροποιήσεις στο τελικό κείμενο που θα κατατεθεί στη Βουλή, καθώς ο νέος υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης θα θελήσει να βάλει την προσωπική του σφραγίδα στη μεταρρύθμιση, στις αρχικές προβλέψεις που είχαν εγκριθεί από την κυβέρνηση υπήρχε σημαντικές αλλαγές στο θέμα των υπερωριών. Μία από αυτές ήταν η κατάργηση του όρου της υπερεργασίας και η ενιαία αντιμετώπιση των επιπλέον του 8ώρου ωρών, χωρίς όμως να αλλάξει το πλαίσιο των αμοιβών, το οποίο θα παρέμενε 20% για την 9η ώρα και στο 40% για κάθε επιπλέον ώρα νόμιμης υπερωρίας.

Παράλληλα, υπήρχε πρόβλεψη για αύξηση του αριθμού των επιτρεπόμενων υπερωριών στη βιομηχανία, που διαφοροποιείται σήμερα από τους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας. Ετσι, το ανώτατο όριο των 48 ωρών ανά 6μηνο θα έφθανε ίσως και να ξεπερνούσε το όριο των 120 ωρών ανά 12 μήνες, που ισχύει στους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας. Και, βέβαια, στο τραπέζι βρίσκεται και το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ώστε, ύστερα από συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου (και όχι επιχειρησιακού σωματείου) ή και έπειτα από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, να επιτρέπεται η 10ωρη ημερήσια εργασία, με αντίστοιχη μείωση του χρόνου εργασίας ή παροχή ρεπό εντός 6μηνου.  

Λόγω της πανδημίας και προκειμένου οι επιχειρήσεις να λειτουργούν με το υπάρχον προσωπικό που γνωρίζουν ώστε να μειώνεται το ρίσκο της έκθεσης σε κίνδυνο μόλυνσης, είχε δοθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου του 2020 η δυνατότητα να απασχολούν υπερωριακά εργαζομένους, ενώ μπορεί να έχουν εξαντλήσει τα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια, χωρίς να υπάρχει γνωμοδότηση του ΑΣΕ και έγκριση του υπ. Εργασίας.