Στα 180 εκατ. ευρώ υπολογίζεται το κόστος του προγράμματος εθελούσιας εξόδου στην Alpha Bank, τις λεπτομέρειες του οποίου ανακοίνωσε χθες η τράπεζα. Οι εκτιμήσεις προσδιορίζουν τον αριθμό του προσωπικού που θα κάνει χρήση του προγράμματος περίπου στο 15%-20% των υπαλλήλων της τράπεζας, στο σύνολο των 11.210 εργαζομένων, ανεβάζοντας τον αριθμό αυτών που θα αποχωρήσουν έως και τα 2.250 άτομα.
Το πρόγραμμα θα ισχύσει έως και τις 30 Σεπτεμβρίου και, όπως ανακοίνωσε η τράπεζα, δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και οι έχοντες σχέση έμμισθης εντολής. Οπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, οι υπάλληλοι που επιθυμούν να κάνουν χρήση του προγράμματος θα λάβουν:
• Τη βασική παροχή, που ορίζεται ως το ποσό που ισούται με τη νόμιμη αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση (100%), σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με τους Ν. 4093/2012 και 4111/2013 και Ν. 3198/1955 και άρθρο 46 παρ. 3 του Κώδικα Δικηγόρων) και χωρίς τους περιορισμούς που τίθενται από τον Ν. 3198/1955 για το ύψος της αποζημιώσεως. Η βασική παροχή υπολογίζεται βάσει: α) των τακτικών αποδοχών του μηνός Ιουνίου 2014 προσαυξημένων x14/12 και β) των συμπληρωμένων ετών υπηρεσίας.
• Το κίνητρο αποχώρησης, που υπολογίζεται βάσει των συμπληρωμένων, ακέραιων ετών υπηρεσίας στην Τράπεζα σε συνδυασμό με τις τακτικές αποδοχές και αναλόγως της ηλικίας του υπαλλήλου. Για τους υπαλλήλους άνω των 58 ετών, το κίνητρο διαμορφώνεται στο 50% και διαφοροποιείται στο 65% για την ηλικιακή ομάδα μεταξύ 55-57 ετών, στο 80% γι’ αυτούς μεταξύ 50-54 ετών, στο 60% μεταξύ 45-49 ετών, στο 45% σε αυτούς μεταξύ 30-39 ετών, ενώ μειώνεται στο 20% για την ηλικιακή ομάδα κάτω των 29 ετών. Το πρόγραμμα πριμοδοτεί τους υπαλλήλους που εργάζονται σε μονάδες της περιφέρειας, προσαυξάνοντας τα παραπάνω ποσοστά κατά 10% για τους υπαλλήλους άνω των 58 ετών, 15% για τους υπαλλήλους μεταξύ 55-57 ετών και 20% για τους έως 54 ετών.
Στα κίνητρα περιλαμβάνεται η συνέχιση της νοσοκομειακής κάλυψης μέσω του ομαδικού ασφαλιστηρίου της εταιρίας ΑΧΑ Ασφαλιστική για δύο έτη μετά την αποχώρηση από την τράπεζα, με τους ισχύοντες για το εν ενεργεία προσωπικό όρους, καθώς και η διατήρηση των προνομιακών επιτοκίων για δάνεια που έχουν ληφθεί από την τράπεζα μέχρι και το τέλος Αυγούστου του 2014.