Ένας παραδοσιακός τρόπος για να ξεχωρίσει κάποιος από τον
ανταγωνισμό στην αρένα της αγοράς εργασίας ήταν μέσω της
δημιουργίας και παράδοσης ενός εντυπωσιακού βιογραφικού (CV-
Curriculum Vitae), το οποίο συνοδεύεται από σειρά συστατικών
επιστολών.
Ωστόσο, οι σημερινές συνθήκες της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης
καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για την εύρεση και αξιοποίηση
οποιουδήποτε δυνατού πλεονεκτήματος από αυτούς που αναζητούν
εργασία.
Αυτή την ανάγκη αξιοποίησε σαν επιχειρηματική ιδέα ο Μάρτι
Μάνλεϊ: επιχειρηματίας, συνδικαλιστής και πρώην στέλεχος του
υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ επί κυβέρνησης Κλίντον.
Ο Μάνλεϊ, επίσης ιδρυτής της ιστοσελίδας/ υπηρεσίας Alibris.com
(διεθνές δίκτυο ανταλλαγών/ αγορών μεταχειρισμένων και εξαντλημένων
βιβλίων), έχει δημιουργήσει κάτι το οποίο, όπως ο ίδιος ευελπιστεί,
θα αντικαταστήσει το «κλασικό» βιογραφικό και τις συστατικές
επιστολές: πρόκειται για το WorkScore, ένα εργαλείο το οποίο
θυμίζει αρκετά το δημοφιλές εργαλείο κοινωνικής δικτύωσης
Facebook.
«Οι εργοδότες σε κάθε οργανισμό πρακτικά ‘ζουν και πεθαίνουν’
βάσει των ικανοτήτων τους να προσλάβουν τους ‘σωστούς’
εργαζομένους. Αυτή η επιλογή γίνεται βάσει των βιογραφικών και των
συστατικών επιστολών, που ουσιαστικά είναι έγγραφα εξυπηρέτησης του
ιδίου συμφέροντος από πλευράς των εργαζομένων- με αποτέλεσμα να
γίνεται όλο και πιο δύσκολο για τον εργοδότη να σχηματίσει μία
εντύπωση η οποία ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα» είπε
σχετικά.
Κατά τον Μάνλεϊ, αυτό που θα χαρακτηρίζαμε ως «επαγγελματική
φήμη» ενός εργαζομένου αργά αλλά σταθερά αποκτά τον αντικατοπτρισμό
του στο Ίντερνετ- ωστόσο, είναι ακόμη πολλές οι περιπτώσεις που οι
πληροφορίες είναι ανακριβείς.
Αυτό το κενό έρχεται να καλύψει το WorkScore, το οποίο δίνει τη
δυνατότητα δημουργίας ενός επαγγελματικού προφίλ, το οποίο
επιδέχεται σχολίων από συναδέλφους και εργοδότες: πρακτικά αποτελεί
ένα online βιογραφικό, το οποίο είναι ανοιχτό σε σχόλια από αυτούς
που προσκαλεί ο ιδιοκτήτης του. Τα σχόλια αυτά βαθμολογούνται βάσει
της αξιοπιστίας τους (η οποία εξαρτάται από το ποια είναι η
«επαγγελματική φήμη» του ατόμου που κάνει το σχόλιο, καθώς και το
ποιες είναι οι σχέσεις του με τον κάτοχο του προφίλ – εννοώντας ότι
όσο πιο επαγγελματικός και όχι προσωπικός είναι ο χαρακτήρας τους,
τόσο πιο αξιόπιστο θεωρείται το σχόλιο).
Βεβαίως, από τη στιγμή που ο κάτοχος του προφίλ έχει τη
δυνατότητα επιλογών όσον αφορά τα σχόλια, η αντικειμενικότητα του
WorkScore τίθεται πάλι υπό αμφισβήτηση- αλλά παρόλα αυτά, ακριβώς
επειδή δεν είναι στατικό και είναι προσβάσιμο σε πολλά άτομα – είτε
πρώην εργοδότες είτε συναδέλφους- επιτρέπει στον εργοδότη να
σχηματίσει μια πιο σφαιρική άποψη. Επίσης, ο χαρακτήρας του είναι
αμφίδρομος, καθώς οι χρήστες του μπορούν να βαθμολογήσουν και αυτοί
με τη σειρά τους τους εργασιακούς χώρους στους οποίους έχουν
βρεθεί- επιτρέποντας στους αναζητούντες εργασία τη δυνατότητα
αξιολόγησης των εταιρειών στις οποίες απευθύνονται.
«Δεν είμαι σίγουρος ότι το WorkScore θα εξελιχθεί γρήγορα σε μία
αξιόπιστη και έγκυρη υπηρεσία στον τομέα της εύρεσης εργασίας.
Ωστόσο πραγματικά ελπίζω πως θα ‘δουλέψει’, καθώς θα έκανε την
εύρεση πληροφοριών μία διαδικασία πολύ πιο διάφανη και εύκολη,
επιτρέποντας στους εργοδότες να έχουν μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στις
εταιρείες τους» είπε ο Rafe Needleman του CNet.com.
Αυτή τη στιγμή το WorkScore διανύει ακόμη περίοδο beta testing
(δοκιμαστική), οπότε η χρήση του είναι δωρεάν.
Θα το βρείτε
www.kathimerini.gr με πληροφορίες από BBC