«Καθηκοντολόγιο» και αξιολόγηση

«Καθηκοντολόγιο» και αξιολόγηση

Κύριε διευθυντά

Σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και σύμφωνα με τη θεωρία της αξιολόγησης ως μιας μορφής επιστημονικής έρευνας, για να είναι αυτή αποδεκτή από τους αξιολογούμενους πρέπει να είναι αντικειμενική, αξιόπιστη και έγκυρη. Η εγκυρότητα εξασφαλίζεται όταν αυτό που αξιολογείται με τη χρήση μετρήσιμων ποσοτικών και ποιοτικών δεικτών συσχετίζεται άμεσα με το περιεχόμενο εργασίας (job description) του αξιολογούμενου, πάντοτε όμως με αναφορά σε στόχους που ο ίδιος έθεσε σε συνεργασία με τον άμεσο προϊστάμενό του. Επομένως είναι προφανές ότι όταν δεν υφίσταται επίσημο «καθηκοντολόγιο», η αξιολόγηση των εργαζομένων σε αυτή δεν μπορεί να είναι έγκυρη! Σε σεμινάρια που έκανα πριν συνταξιοδοτηθώ για στελέχη δημόσιων οργανισμών σε όλη την επικράτεια, με αντικείμενο την αξιολόγηση προσωπικού, παντού μου απαντούσαν αρνητικά στην ερώτηση αν υπήρχε επίσημο καθηκοντολόγιο στην υπηρεσία τους!

Σταματης Παλαιοκρασας, Επίτιμος Σύμβουλος του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου

Λάβετε μέρος στη συζήτηση 0 Εγγραφείτε για να διαβάσετε τα σχόλια ή
βρείτε τη συνδρομή που σας ταιριάζει για να σχολιάσετε.
Για να σχολιάσετε, επιλέξτε τη συνδρομή που σας ταιριάζει. Παρακαλούμε σχολιάστε με σεβασμό προς την δημοσιογραφική ομάδα και την κοινότητα της «Κ».
Σχολιάζοντας συμφωνείτε με τους όρους χρήσης.
Εγγραφή Συνδρομή