ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Ο νόμος πρέπει να προσαρμόζεται στην κοινωνική πραγματικότητα και να τη ρυθμίζει με τρόπο ίσο, χωρίς διακρίσεις, για όλους τους πολίτες. Με βάση αυτή τη θεμελιώδη αρχή, η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει όλες τις μορφές οικογένειας. Το ζήτημα, όντως, δεν αφορά τη μεγάλη πλειονότητα της κοινωνίας.

Το όνομα της Ρόγια Χεσμάτι πέρασε από την ελληνική επικαιρότητα με μεγάλη ταχύτητα. Ελάχιστα γράφτηκαν για τη στάση της και ουδεμία οργάνωση φεμινιστριών, δικαιωματιστών ή άλλων «προοδευτικών» συλλογικοτήτων οργάνωσε συγκέντρωση διαμαρτυρίας και πορεία στην πρεσβεία του Ιράν.

Παρότι η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδη αρχή από τη Συνθήκη της Ρώμης το 1957, ο μισθός των ανδρών στην Ε.Ε είναι 12,7% υψηλότερος από των γυναικών. Μοναδική εξαίρεση το Λουξεμβούργο.

Οι εταιρείες που είχαν μια ισορροπημένο εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ των εργαζομένων τους υπεραπόδοσαν οικονομικά έναντι αυτών που δεν ακολουθούσαν αντίστοιχη εργασιακή πολιτική.

Η καθηγήτρια του Πανεπιστημίου Χάρβαρντ, Κλόντια Γκόλντιν, στην οποία απονεμήθηκε φέτος το Νόμπελ Οικονομίας, γνωρίζει τη φόρμουλα για το πώς οι γυναίκες μπορούν να κερδίσουν τη μάχη για ίσες αμοιβές.

Πόσο διαφορετική είναι η δική μας ζωή από αυτήν της γιαγιάς μας; Κατακτήσαμε ήδη την ισότητα; Αρκούν οι νόμοι ισότητας των φύλων;

Αυξάνονται οι νεαρές Κινέζες που λένε όχι στο «καθήκον της ομορφιάς».

Πολύ χαμηλή συμμετοχή των γυναικών στη διεκδίκηση του δημαρχιακού θώκου και υπερπληθώρα υποψηφιοτήτων για την εκλογή σε δημοτικά για περιφερειακά συμβούλια.

Μόνο το 47% των γυναικών είναι ενεργό, μιλώντας για αμειβόμενη εργασία, εν συγκρίσει με το 72% των ανδρών.

Ο διορισμός πέντε γυναικών, αριθμού ρεκόρ, στο υπουργικό συμβούλιο της κυβέρνησης Κισίντα αναδεικνύει το διαχρονικό πρόβλημα της υπο-εκπροσώπησης γυναικών σε καίριες θέσεις και την έμφυλη ανισότητα στην ιαπωνική αγορά εργασίας.

Τα πρόσφατα ακραία περιστατικά εις βάρος των γυναικών, όπως για παράδειγμα σε δημόσια μέσα μεταφοράς, έχουν ξυπνήσει τον φόβο για τα γυναικεία δικαιώματα στη χώρα.

Στο επίκεντρο το πρόγραμμα δημιουργίας χώρων φύλαξης βρεφών σε επιχειρήσεις.