Λιγότερο αισιόδοξοι εμφανίζονται στο δεύτερο τρίμηνο του 2015 οι Ελληνες σε ό,τι αφορά την εύρεση εργασίας, ενώ αυξάνεται και η ανησυχία των εργαζομένων ότι θα χάσουν τη δουλειά τους. Αυτό προκύπτει από την τριμηνιαία έρευνα Workmonitor της Randstad Hellas που αποτυπώνει τις τάσεις της αγοράς εργασίας στη χώρα μας. Μάλιστα, για το δεύτερο τρίμηνο του 2015 η έρευνα εστιάζει στον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων όπως αυτός διαμορφώνεται σε σχέση με το ωράριο εργασίας τους και δείχνει, βάσει των απαντήσεων που δόθηκαν, ότι το 59% των εργοδοτών απαιτεί από τους εργαζομένους να είναι διαθέσιμοι και πέρα από το ωράριο εργασίας.
Η Randstad επιδιώκει να διερευνήσει το κατά πόσο οι δυνατότητες που δίνει σήμερα η τεχνολογία, όπως το να παραμένουν οι εργαζόμενοι συνδεδεμένοι με τη δουλειά τους οπουδήποτε και οποιαδήποτε στιγμή, επηρεάζει την ισορροπία που πρέπει να υπάρχει, ανάμεσα στον χρόνο εργασίας και στην προσωπική ζωή. Μάλιστα, από το 59% των ερωτηθέντων που δήλωσε ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι πέρα από το ωράριο εργασίας, το 55% ισχυρίζεται ότι δεν έχει πρόβλημα να χειρίζεται θέματα δουλειάς στον προσωπικό του χρόνο, ενώ το 62% παρατηρεί και τους συναδέλφους του να κάνουν το ίδιο. Μάλιστα το 70% απαντά άμεσα σε τηλέφωνα και email που αφορούν τη δουλειά, πέραν του καθορισμένου ωραρίου, ενώ το 76% απαντά σε αυτά μόνο όταν είναι εφικτό. Το 53% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε email. Ωστόσο, το 43% δήλωσε ότι επιλέγει να χειριστεί θέματα που αφορούν τη δουλειά κατά το διάστημα των διακοπών γιατί του αρέσει να κρατά επαφή και το 49% παρατηρεί και τους συναδέλφους του να κάνουν το ίδιο. Αναφορικά με την ελληνική πραγματικότητα, οι Ελληνες εργαζόμενοι δήλωσαν ότι σε περίοδο διακοπών μπορούν αρκετά εύκολα να αποσυνδεθούν από τα θέματα δουλειάς και σε ποσοστό 48% νιώθουν πίεση από το γεγονός ότι πρέπει να απαντούν σε τηλέφωνα και email κατά τη διάρκεια των διακοπών τους.
Η έρευνα ασχολήθηκε και με τη διαχείριση προσωπικών θεμάτων στον χώρο εργασίας και έδειξε ότι το 47% των Ελλήνων μερικές φορές χειρίζεται προσωπικά θέματα στο γραφείο.
Κατά το δεύτερο τρίμηνο, ο «Δείκτης Κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας, που αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες, σημειώνει αύξηση για τρίτο συνεχές τρίμηνο, από 99 στο τέταρτο τρίμηνο του 2014, σε 103 στο πρώτο του 2015 και 105 στο δεύτερο, δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προσδοκούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο εξάμηνο. Στον αντίποδα ωστόσο, μειώνεται η αισιοδοξία των Ελλήνων εργαζομένων για ανεύρεση εργασίας, ενώ σημαντική αύξηση εμφανίζει ο φόβος για απώλεια της δουλειάς. Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας στο επόμενο διάστημα, το 44% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, πράγμα που δείχνει αύξηση της τάξης του 9% από το πρώτο τρίμηνο του 2015.
