O Dr Munchow χαρακτηρίζει ως τη σημαντικότερη πρόκληση για τον ίδιο, από τη θέση του προέδρου της Electrolux Professional Indoor, τη διαρκή κινητοποίηση των στελεχών, σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας, ώστε να γίνεται πραγματικότητα το όραμα του ομίλου για την τοποθέτηση του πελάτη και των αναγκών του στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος. «Αφοσίωση, ειλικρίνεια και κίνητρο για εργασία. Αυτά τα στοιχεία αναζητούμε στα στελέχη μας και γίνεται ολοένα και δυσκολότερο να το βρούμε αφού η δουλειά γίνεται πιο επιφανειακή. Οι άνθρωποι, ίσως και εξαιτίας των δύσκολων εποχών που βιώνουμε, προσπαθούν να συνδυάσουν περισσότερες από μία εργασίες μαζί, με αποτέλεσμα να μην είναι αποτελεσματικοί τελικά σε αυτό που καλούνται να διεκπεραιώσουν γιατί τους λείπει η αφοσίωση. Για τον λόγο αυτό, είμαι ιδιαίτερα υπερήφανος για τα στελέχη που εργάζονται σε ολόκληρο τον όμιλο της Electrolux, καθώς βλέπω σε καθημερινή βάση ότι αποδίδει η πολιτική μας για την εκπαίδευση του προσωπικού σε συνεχή βάση». Στο ίδιο μοτίβο, ένα ιδιαίτερο στοιχείο που προκύπτει από την κουβέντα με τον επικεφαλής της Electrolux Professional Indoor, Dr Detlef Munchow, είναι το γεγονός ότι ο ίδιος θέτει τον εαυτό του στην διάθεση ενός εργαζομένου κάθε φορά, σε τακτική βάση, με τον οποίο συζητά τα προβλήματα που ο ίδιος αντιμετωπίζει αλλά και τους τρόπους με τους οποίους η εργασία μπορεί να γίνει αποδοτικότερη. «Κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητως ιεραρχίας μέσα στην εταιρεία, μπορεί να με βρει, να μου μιλήσει για τις δυσκολίες που μπορεί να έχει και μαζί να ανακαλύψουμε τους τρόπους με τους οποίους θα επιτύχει τους στόχους του ευκολότερα», υπογραμμίζει ο ίδιος, συνθέτοντας μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα εικόνα για τον σύγχρονο, πολυάσχολο μάνατζερ, που φαίνεται να γνωρίζει ότι το ανθρώπινο δυναμικό οφείλει να βρίσκεται πάντα στο επίκεντρο μιας επιτυχημένης εταιρικής στρατηγικής.
«Ζητάμε στελέχη με αφοσίωση και ειλικρίνεια»
1' 24" χρόνος ανάγνωσης
