Από την 1η Ιανουαρίου 2024 και για τουλάχιστον 3 χρόνια, όταν θα επανεξεταστεί το ύψος του ποσοστού ανεργίας στη χώρα μας, αίρεται το «πάγωμα» των τριετιών και όλων των επιδομάτων πολυετίας, τριετίας, πενταετίας και γενικότερα μισθολογικής ωρίμανσης στον ιδιωτικό τομέα.
Η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας οδηγεί, όπως δεσμεύθηκε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, στο εμπροσθοβαρές «ξεπάγωμα» των τριετιών, με κερδισμένους εκατοντάδες χιλιάδες μισθωτούς που είχαν συμπληρώσει προϋπηρεσία πριν από τη 14η Φεβρουαρίου 2012.
Περιλαμβάνει όμως και δικλίδες ασφαλείας, όπως άφησε χθες να εννοηθεί ο αρμόδιος υπουργός Εργασίας Αδωνις Γεωργιάδης, κάνοντας λόγο για δίκαιη και ισορροπημένη διάταξη που θα προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και θα επιταχύνει τη μισθολογική τους εξέλιξη, αλλά θα λαμβάνει υπόψη και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας και τη βιωσιμότητα των ιδιωτικών επιχειρήσεων».
Σ’ αυτό το πλαίσιο προβλέπει ότι από την 1.1.2027, αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται εκ νέου το «ξεπάγωμα». Μάλιστα, η διάταξη θα επανενεργοποιείται όταν ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, όπως αυτός θα αποτυπώνεται στην έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ πέσει κάτω του 10%. Επίσης, η διάταξη δεν έχει αναδρομική ισχύ. Αυτό θα έχει ως συνέπεια, οι «παλαιοί» εργαζόμενοι με αναγνωρισμένη προϋπηρεσία να λάβουν νωρίτερα από τα αρχικώς προβλεπόμενα τις αυξήσεις στους μισθούς τους, οι «νέοι» όμως, που προσελήφθησαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012, να πάρουν τις αυξήσεις τους λόγω μισθολογικής ωρίμανσης τον Ιανουάριο του 2027, μόνο αν η ανεργία είναι κάτω από 10%.
Αναλυτικά, προβλέπονται τα εξής:
• Από την 1.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, περιλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.
•Για την εφαρμογή των παραπάνω διατάξεων, των οποίων λήγει η αναστολή:
α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τις 14.2.2012, όπως είχε διαμορφωθεί στις 14 Φεβρουαρίου 2012 (που υπεγράφη η περίφημη ΠΥΣ6) συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά τις 14.2.2012, ξεκινάει να συμπληρώνεται μετά την 1.1.2024.
•Ειδικώς για τις τριετίες, σε όσους εργαζομένους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.
•Σε περίπτωση που οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υψηλότερες των κατώτατων αποδοχών, οι αυξήσεις, προσαυξήσεις και εν γένει τα ποσά που θα προκύψουν από το «ξεπάγωμα», συμψηφίζονται και καταβάλλεται το υπόλοιπο.