Tην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας… α λα καρτ στο λιανικό εμπόριο και στη βιομηχανία από τις αρχές του 2024 προωθεί το υπουργείο Εργασίας, με τις προετοιμασίες των υπηρεσιών να είναι πυρετώδεις, καθώς στην πλήρη εξέλιξή του το μέτρο θα αφορά πάνω από 500.000 εργαζομένους σε τουλάχιστον 65.000 επιχειρήσεις. Οπως δήλωσε, άλλωστε, χθες ο υπουργός Εργασίας Αδωνις Γεωργιάδης κατά τη διάρκεια επίσκεψης σε κεντρικό σούπερ μάρκετ στην Αθήνα, το 2024 θα είναι έτος καθολικής εφαρμογής του μέτρου. Από 1ης Ιανουαρίου 2024 θα ξεκινήσει η εφαρμογή σε λιανεμπόριο και βιομηχανία, ενώ έως το τέλος του χρόνου θα έχει εφαρμοστεί και στον κλάδο της εστίασης.
Ο κ. Γεωργιάδης επισήμανε ότι το μέτρο θα βοηθήσει ώστε να αποδεικνύονται σε πραγματικό χρόνο η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας, καθώς και η νόμιμη υπέρβαση του δηλωθέντος ωραρίου σε δύο βασικούς, όσο και μεγάλους κλάδους της οικονομίας, ενώ παράλληλα θα γνωστοποιείται ο συνολικός χρόνος εργασίας σε κάθε εργαζόμενο που το επιθυμεί. Πρόκειται για το λιανικό εμπόριο με τις 50.000 και πλέον επιχειρήσεις και τους τουλάχιστον 300.000 εργαζομένους, και τη βιομηχανία που μέσω των πάνω από 17.500 επιχειρήσεων σε διαφορετικούς κλάδους απασχολεί περισσότερους από 230.000 εργαζομένους.
Να σημειωθεί ότι σήμερα η ψηφιακή κάρτα καλύπτει τυπικά περισσότερους από 150.000 εργαζομένους σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες ιδιωτικής φύλαξης (σεκιούριτι) και ΔΕΚΟ μεταφορών. Σύμφωνα μάλιστα με τον κ. Γεωργιάδη, από τον Οκτώβριο του 2024 θα καλύψει επιπλέον περίπου 400.000 απασχολουμένους στην εστίαση και στον τουρισμό, με τελικό στόχο την εφαρμογή του νέου ηλεκτρονικού συστήματος σε σχεδόν 2.400.000 απασχολουμένους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Σε κάθε περίπτωση και σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, το μέτρο θα εφαρμόζεται σταδιακά και με διαφοροποιήσεις α λα καρτ, καθώς ο τρόπος υλοποίησης του μέτρου θα λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες που υπάρχουν ανά κλάδο. Για παράδειγμα, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία, ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της εγχώριας επιχειρηματικότητας, έχει ιδιαίτερες δυσκολίες, καθώς η οργάνωση του χρόνου εργασίας εκεί έχει πολλές και διαφορετικές μορφές, με έως και 3 βάρδιες στις περιπτώσεις επιχειρήσεων 24ωρης λειτουργίας, διαλείμματα, διευθέτηση του χρόνου εργασίας κ.λπ. Αντίστοιχα, στο λιανικό εμπόριο ο κλάδος είναι κατακερματισμένος, με πολύ μικρές επιχειρήσεις, όπου σε πολλές περιπτώσεις ο εργοδότης είναι και ο μοναδικός εργαζόμενος, ενώ υπάρχουν ακόμη επιχειρήσεις που δεν έχουν καν οργανωμένο λογιστήριο. Παράλληλα θα ληφθούν υπόψη ιδιομορφίες στις περιπτώσεις εργασίας σε εξωτερικούς χώρους ή από απόσταση.
Ηδη στο υπουργείο Εργασίας γνωρίζουν τα προβλήματα και αναμένεται να πραγματοποιήσουν συναντήσεις με όλους τους εμπλεκομένους, προκειμένου να μην υπονομευθεί η αποτελεσματικότητα ενός πραγματικά εμβληματικού μέτρου. Ακόμη και οι υπουργικές αποφάσεις που θα εκδοθούν θα είναι διαφορετικές, ενώ θα δίνεται και ο κατάλληλος χρόνος προσαρμογής ώστε οι χιλιάδες επιχειρήσεις να ενημερωθούν, να προμηθευτούν όπου είναι αναγκαίο τον απαιτούμενο εξοπλισμό και «τρέξουν» το έργο.
Η κάρτα θα εφαρμοσθεί α λα καρτ στους δύο κλάδους βάσει των αναγκών που έχουν οι επιχειρήσεις.
Μείωση γραφειοκρατίας
Αλλωστε, το προηγούμενο διάστημα έγινε ένα σημαντικό βήμα μείωσης της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις που εθελοντικά εφαρμόζουν, εκτός χρονοδιαγράμματος, την ψηφιακή κάρτα, καθώς προβλέφθηκε η κατάργηση της υποχρέωσης των επιχειρήσεων να προ-δηλώνουν στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» τις υπερωρίες αλλά και το ωράριο εργασίας.
Με το χρονοδιάγραμμα πλέον να τίθεται επί τάπητος, το μέτρο θα λειτουργήσει ευεργετικά για τις επιχειρήσεις όταν η χρήση της ψηφιακής κάρτας καταστεί υποχρεωτική. Για παράδειγμα, δεν θα χρειάζεται να προχωρούν σε προαναγγελίες όχι μόνο των υπερωριών αλλά και του ωραρίου εργασίας, γεγονός που θα οδηγήσει σε σημαντική μείωση του γραφειοκρατικού βάρους, χωρίς όμως να χάνεται ο έλεγχος, αφού όλα θα φαίνονται στο σύστημα «Εργάνη» από τα χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Ετσι θα μειώνεται το υπέρμετρο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας. Από την πλευρά του βέβαια, μέσω της εφαρμογής myErgani, και ο εργαζόμενος θα μπορεί να ελέγχει σε πραγματικό χρόνο τον συνολικό χρόνο εργασίας του.
Πρόστιμο 10.500 ευρώ
Εφόσον, δε, τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα διαπιστώσουν ότι η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν ταυτοποιείται με την αλλαγή ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων, στον εργοδότη θα επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για τον οποίο δεν ταυτοποιούνται τα ωράρια στην ψηφιακή κάρτα του.