Σημαντικές υποχρεώσεις για τους εργοδότες που επιθυμούν να κάνουν χρήση των νέων μορφών απασχόλησης, όπως αυτές θεσμοθετήθηκαν με τον τελευταίο εργασιακό νόμο Γεωργιάδη (Ν. 5053/2023) που ψηφίστηκε τον Σεπτέμβριο, προβλέπει η υπουργική απόφαση που αναμένεται να υπογραφεί τις επόμενες ημέρες, προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος για την κατά παραγγελία απασχόληση, αλλά και για τη λειτουργία επιχειρήσεων τα Σάββατα ή και τις Κυριακές.
Πρόκειται για τον νόμο που σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Αδ. Γεωργιάδη «καθιστά την Ελλάδα πολύ ευέλικτη στην αγορά εργασίας, σε πανευρωπαϊκό επίπεδο, έχοντας ως στόχο τη μακροπρόθεσμη, βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη». Βέβαια, προκειμένου να εφαρμοστεί πλήρως θα πρέπει να υπογραφεί η σχετική υπουργική απόφαση και να λειτουργήσουν στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» οι σχετικές πλατφόρμες. Στην πράξη, και σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του υπουργείου Εργασίας, ο νόμος θα είναι σε πλήρη εφαρμογή περίπου από τον Φεβρουάριο του 2024.
Και αυτό γιατί απαιτούνται μια σειρά από νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών έναντι του ιδίου του εργαζομένου αλλά και του συστήματος «Εργάνη», στο οποίο θα γίνονται εκ των προτέρων οι δηλώσεις για το ωράριο, τις αμοιβές και γενικότερα το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
Για παράδειγμα, σύμφωνα με πληροφορίες, σε περίπτωση που υπάρχει μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σύμβαση για «κατά παραγγελία απασχόληση», για απασχόληση δηλαδή που το ωράριο εργασίας είναι κατά κύριο λόγο μη προβλέψιμο, ο εργοδότης θα πρέπει να το δηλώνει στην «Εργάνη» μαζί με συμπληρωματικά στοιχεία, όπως το σύνολο των συμφωνημένων ωρών απασχόλησης ανά μήνα, τις ημέρες και ώρες αναφοράς εντός των οποίων θα μπορεί να παρασχεθεί η συμφωνηθείσα εργασία, αλλά και τον αριθμό ωρών για τις οποίες ο εργαζόμενος θα πληρωθεί εγγυημένα.
Ειδικά για το θέμα των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών ανά μήνα, αυτές δεν θα μπορεί να υπολείπονται του 25% των συμφωνημένων ωρών. Στοιχεία θα πρέπει να δηλώνονται και για την επιπλέον αμοιβή, για την εργασία που πραγματοποιείται δηλαδή επιπροσθέτως των εγγυημένων ωρών, εφόσον έχει συμφωνηθεί ανώτερη αμοιβή. Και βέβαια, όπως ορίζει και ο νόμος, ο εργοδότης θα πρέπει να δηλώνει την ελάχιστη περίοδο εντός της οποίας οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο πριν από την ανάθεση εργασίας, και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 24 ωρών, αλλά και την προθεσμία εντός της οποίας ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα ακυρώσει την ανάθεση εργασίας.
Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών) που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους και επιθυμούν να εφαρμόσουν, βάσει του νόμου Γεωργιάδη, εξαήμερη απασχόληση θα πρέπει να δηλώσουν στην «Εργάνη» αφενός ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων, αφετέρου τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των ατόμων που θα απασχολούν κατά την επιπλέον ημέρα εργασίας. Να σημειωθεί ότι κατά την 6η, πρόσθετη ημέρα, δεν επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση. Συνεπώς, το ανώτατο χρονικό όριο εργασίας κάθε απασχολούμενου κατά την 6η ημέρα είναι το 8ωρο.
Την ίδια διαδικασία θα πρέπει να ακολουθήσουν και οι επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, λόγω όμως απρόβλεπτα αυξημένων αναγκών, επιθυμούν να απασχολήσουν τους εργαζομένους τους, για περιορισμένο διάστημα, και έκτη ημέρα την εβδομάδα (Σάββατο).