Πληρώνονται σήμερα οι πρώτοι από τους περίπου 30.000 με 50.000 μισθωτούς εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και δικαιούνται επίδομα προϋπηρεσίας, τις λεγόμενες τριετίες, οι οποίες «ξεπάγωσαν» από την 1η Ιανουαρίου. Πρόκειται για μισθωτούς οι οποίοι είχαν «χτίσει» προϋπηρεσία πριν από τον Φεβρουάριο του 2012 και θα καρπωθούν πρώτοι τα οφέλη από τη ρύθμιση Γεωργιάδη, που έθεσε σε εφαρμογή νωρίτερα από το προβλεπόμενο, και συγκεκριμένα από την 1η Ιανουαρίου 2024, την προσαύξηση μισθού βάσει της προϋπηρεσίας που είχαν οι μισθωτοί πριν από τις 14/2/2012.
Βέβαια σήμερα, 31 Ιανουαρίου, θα πληρωθούν μόνον όσοι μετρούσαν πάνω από δύο έτη εργασίας, κατ’ ελάχιστον, τον Φεβρουάριο του 2012, και σήμερα, τελευταία ημέρα του πρώτου μήνα της νέας χρονιάς, συμπληρώνουν τρία ή έξι έτη προϋπηρεσίας αθροιστικά.
Προσοχή όμως. Η προϋπηρεσία ξεκίνησε να μετράει πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, «πάγωσε» μεταξύ 14 Φεβρουαρίου 2012 και 13 Δεκεμβρίου 2023 και «ξεπάγωσε» εκ νέου την 1η Ιανουαρίου 2024.
Οσο για την ποσοστιαία αύξηση του μισθού βάσει των θεμελιωμένων ετών προϋπηρεσίας, σύμφωνα με τη σχετική διάταξη νόμου, αυτή λαμβάνει υπόψη το σημερινό ύψος του κατώτατου μισθού, ως «φωτογραφία της στιγμής». Συνεπώς, όσοι θεμελιώσουν δικαίωμα για μία, δύο ή τρεις τριετίες τον πρώτο μήνα του 2024 και πριν από τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα λάβουν κατ’ ελάχιστον αύξηση 78 ευρώ μεικτά και κατά μέγιστον 234 ευρώ.
Διαμόρφωση τριετιών
Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, το επίδομα ωρίμανσης προκύπτει ως ποσοστό 10% για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας, με ανώτατο τις τρεις τριετίες. Αρα, οι δικαιούχοι μπορεί να λάβουν αύξηση επί του αρχικού, βασικού – κατώτατου μισθού τους ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω. Για τους εργατοτεχνίτες με εξαρτημένη σχέση εργασίας το επίδομα προκύπτει ως ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας. Το ανώτατο που μπορεί να δοθεί είναι έως έξι τριετίες. Αρα, συνολικά και σε αυτή την περίπτωση οι δικαιούχοι μπορεί να λάβουν αύξηση έως 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
Σύμφωνα με το παράδειγμα που παρουσιάζει στην «Κ» ο δικηγόρος Γιάννης Καρούζος, υπάλληλος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό προσελήφθη στις 13/2/2006. Στις 14/2/2012, όταν «πάγωσαν» οι τριετίες με την ΠΥΣ 6/2012, είχε προϋπηρεσία έξι χρόνια παρά μία ημέρα. Από 1/1/2024 «ξεπαγώνει» ο χρόνος προϋπηρεσίας. Μάλιστα, ο εργαζόμενος από τις 2 Ιανουαρίου 2024 συμπλήρωσε τη 2η τριετία του και δικαιούται αύξηση. Η αύξηση αυτή ανέρχεται σε 156 ευρώ για δύο τριετίες καθώς ο κατώτατος πλέον είναι 780 ευρώ τον μήνα και οι δύο τριετίες αντιστοιχούν σε +20%. Συνεπώς, σήμερα θα λάβει 936 ευρώ. Εάν ο εργαζόμενος αντί για τον κατώτατο λαμβάνει για παράδειγμα 850 ευρώ, τότε θα λάβει 86 ευρώ και όχι 156.
Συνεπώς, οι εργαζόμενοι οφείλουν να λάβουν υπόψη τους τρεις παράγοντες προκειμένου να διαπιστώσουν εάν οι πληρωμές τους σήμερα, ή τους επόμενους μήνες, θα είναι αυξημένες.
1. Οι μισθολογικές ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας δεν θα έχουν αναδρομική ισχύ από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, οπότε και «πάγωσαν».
2. Η όποια αύξηση θα συμψηφιστεί με αποδοχές που υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες κατώτατες.
3. Η χορήγηση των επιδομάτων προϋπηρεσίας είναι δυνατό να ανασταλεί αυτοδικαίως, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% το 2027. Η παράμετρος αυτή αφορά βέβαια εργαζομένους για τους οποίους θα ξεκινήσει να μετράει η τριετία της προϋπηρεσίας τους την 1/1/2024, εφόσον την 1η Ιανουαρίου 2027 το ετήσιο ποσοστό της ανεργίας δεν είναι μονοψήφιο.
