ΕΡΓΑΣΙΑ & ΖΩΗ

Οι έντονες αντιθέσεις στο εργασιακό στάτους έδωσαν το έναυσμα σε πολλούς εργαζόμενους να προβληματιστούν για την καριέρα τους και να απορρίψουν θέσεις εργασίας «τοξικές» για την αυτοεκτίμηση και την ευημερία τους.

Περισσότερο τα θέματα οργάνωσης και λιγότερο οι αμοιβές τους οδηγούν στη σιωπηρή παραίτηση ενώ η καραντίνα επιδείνωσε τις σχέσεις με τη διοίκηση και άλλαξε ριζικά, σε πολλές περιπτώσεις, την άποψή τους για την εργασία.

«Εκπρόσωπος, εκπρόσωπος», ούρλιαζα στο τηλέφωνο πριν από λίγες ημέρες. Η προσπάθεια να βγάλω άκρη με το αυτοματοποιημένο σύστημα εξυπηρέτησης πελατών της εταιρείας («δεν σας κατάλαβα, μπορείτε να επαναλάβετε;») με είχε εξαντλήσει, ενώ και η συνομιλία με τον «ψηφιακό βοηθό» στο σάιτ είχε υπάρξει ατελέσφορη, για να το θέσω κομψά. Αν δεν μιλούσα σύντομα με άνθρωπο, […]

Σε θετικό πρόσημο παραμένουν οι προσδοκίες για την απασχόληση στη χώρα μας, με τις επιχειρήσεις επικοινωνιακού εξοπλισμού IT και Software να παρουσιάζουν τις υψηλότερες προοπτικές για αύξηση των θέσεων εργασίας…

Τέσσερις στους δέκα αισθάνονται μελαγχολία και 41% απαισιοδοξία για το μέλλον.

20 από τις πρώτες 25 βρίσκονται στην Ευρώπη, στην κορυφή η Κοπεγχάγη.

Ευέλικτες εργασιακές σχέσεις και μερική απασχόληση, υψηλά στις προτεραιότητές τους, σύμφωνα με έρευνα της Deloitte.

Πρέπει να γίνουν πολλά περισσότερα για να προστατευθεί η ψυχική υγεία στον χώρο εργασίας, τόνισε σήμερα ο ΟΗΕ παρουσιάζοντας νέες συστάσεις για τη μείωση των εντάσεων. Δύο υπηρεσίες του ΟΗΕ αρμόδιες για την υγεία και την εργασία, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO), έδωσαν στη δημοσιότητα σειρά συμβουλών για την […]

«Μήπως αντί για την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα έπρεπε να μιλάμε για λιγότερες ώρες εργασίας την ημέρα;»

Στον μετα-πανδημικό κόσμο και στην εποχή της εξ αποστάσεως εργασίας αρχίζει να ανατέλλει η τάση του workation, που συνδυάζει εργασία και αναψυχή σε οποιοδήποτε σημείο του κόσμου. Ποια η θέση της Ελλάδας;

Ενας στους τέσσερις άνδρες και μία στις δέκα γυναίκες υπερβαίνουν τις ώρες του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας.

«Η ανθρωπιστική διάθεση των ελληνικών επιχειρήσεων να θέσουν την προστασία και φροντίδα των εργαζoμένων και των οικογενειών τους σε προτεραιότητα, ανταποκρίνεται όχι μόνο στο νομικό πρόσταγμα –Duty of Care– αλλά κυρίως στην ηθική υποχρέωση και στο καθήκον του εκάστοτε εργοδότη απέναντι στον άνθρωπο και στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο».