ΕΡΓΑΣΙΑ & ΖΩΗ

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας (CIPD), το 50% των μάνατζερ γραμμής βρίσκεται κάτω από υπερβολική πίεση. 

Εδώ και 14 χρόνια –από τότε δηλαδή που ο κ. Τζον Μέσεντζερ ανέλαβε επικεφαλής της ομάδας για τις Συνθήκες Εργασίας του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO)– δεν έχει πάψει στιγμή να μελετά το θέμα του εργάσιμου χρόνου.

Μεταξύ 2013 και 2020, ο ενεργός πληθυσμός στην Ευρώπη –15 έως 64 ετών– αναμένεται να μειωθεί κατά 7,5 εκατ. (-2,2%), ενώ κατά την ίδια αναλογία, θα αυξηθεί στο σύνολο της ζώνης του ΟΟΣΑ.

«Καλύτερα το μάτι παρά το όνομα…» λέει η λαϊκή παροιμία και βρίσκει την καλύτερη επιβεβαίωσή της στην άδικη και δυσφημιστική άποψη που συχνά ακούγεται για τη σχέση των Ελλήνων με την εργασία.

Η απουσία και η μη συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων που αφορούν τους όρους της εργασίας τους όπως και το εργασιακό περιβάλλον τους -λόγω των άμεσων και αρνητικών επιπτώσεων που συνεπάγεται στην παραγωγικότητα των οργανισμών και στην ποιότητα εργασιακής ζωής..

Η μεγάλη ζήτηση των εργαζόμενων γονέων για μια δωρεάν θέση στους παιδικούς σταθμούς…

Κατά την τελευταία δεκαετία στη Γερμανία, το μεγαλύτερο «κοινό» των δραστηριοτήτων διά βίου μάθησης είναι σταθερά οι εργαζόμενοι.

Η αύξηση των ζευγαριών που και οι δύο σύντροφοι εργάζονται –είτε έχουν παιδιά είτε όχι– είναι γεγονός.

Οταν, από χρόνια τώρα, οι γυναίκες υιοθέτησαν το «Οι Γυναίκες για την Ευρώπη – η Ευρώπη για τις Γυναίκες» (Women for Europe – Europe for Women) ήξεραν πολύ καλά γιατί μιλούσαν.

«Οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών, μόλις πριν από δέκα χρόνια, ήταν πολύ σπάνιοι στον κλάδο μας. Σήμερα, αντιπροσωπεύουν ήδη το 10% του συνόλου των εργαζομένων στον οργανισμό μας». Το κατέθεσε στο «OECD Forum 2014», που πραγματοποιήθηκε στο Παρίσι τον περασμένο μήνα, με την ομιλία του ο Χέρμαν Νίζνς διευθύνων σύμβουλος της Randstand Belgium…

Από το 2007 οι εταιρείες του δείκτη FTSE100 έχουν τεθεί σε ετήσιο συγκριτικό έλεγχο με στόχο να καταγράφονται οι όποιες επιδόσεις τους -βελτίωση, επιδείνωση είτε και απουσία- στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους.

Εδώ και 25 χρόνια ο Ιβ Βεγιέ είναι ο Global Disability & Inclusion Manager της ΙΒΜ. Πριν τον προσλάβει η ΙΒΜ, οπότε και απέκτησε την πρώτη θέση εργασίας του, «είχε χτυπήσει πολλές άλλες πόρτες» χωρίς αποτέλεσμα.